BİR PROFESYONEL İLE YOLLAR NASIL AYRILIR.

Sevgili TurizmDays okuyucuları, kıymetli dostlarım. Evet başlıktan da anlaşılacağı üzere bugün konumuz profesyonel iş hayatında işten ayrılma süreci ve bu durumun doğru bir şekilde yönetimi,

Hepinizin bildiği gibi ben bir IK UZMANI değilim ama sektörün içinde uzun zamandır bulunan bir Satış Uzmanı olarak bu konuda gördüğüm doğru ve yanlışları sizler ile paylaşmak istedim.

İş ilişkisi işveren ve işçi arasındaki iş akdi vb. konuları malum kapsıyor, Tabi ki süreç içinde iki taraftan biri durumundan hoşnutsuz ise mutlak şekilde ayrılmak gerekiyor. Bence bu işi uzatmak ve süreci ağırdan almak gerek şirkete, gerekse çalışana zarar vermekte.

Pe ki Ayrılık kararı nasıl açıklanmalı, malum Türkiye de her alanda ’’gerek özel gerekse iş hayatında’’ ayrılıklar oldukça çetrefilli ve yıpratıcı geçiyor, yani kısaca bu alanda başarısızlığımız Dünyaca üne kavuşmuş durumda.

Üst yönetim, İK ve ilgili yöneticiler arasında işbölümü yapılmış olması ve doğru iletişimin sağlanabilmesi hem çalışanların hem de kurumun bu süreci en az zararla atlatabilmesi yönünden kritik. Görüşmeyi kimin gerçekleştireceği, çalışanın farklı bir kurumda iş bulmasına destek vermek üzere “outplacement” yapılıp yapılmayacağı, varsa çıkış paketinin içeriğiyle ilgili bilgilendirmeleri kimin yapacağı doğru iletişimin kurulabilmesi için belirlenmesi gereken konuların başında geliyor.

Bütün bunlar göz önünde bulundurularak çalışanla yolların güzel bir şekilde ayrılması işveren markasının içerideki ve dışarıdaki algısı açısından önemli. Bu algıyı pozitif yönde yüksek tutmak için işten çıkış sürecinin iyi kurgulanması, tarafların birbirini yıpratmaya yönelik hareketlerde bulunmaması, çıkış paketlerinin oluşturulup iletişiminin iyi yapılması ve eski çalışanlarla ilişkilerin koparılmaması anahtar noktalar olarak görünüyor.

Eğer Yol ayrımına karar verdiğimiz kişi bir Yönetici ise süreci oldukça profesyonelce işletmek gerekir. Pasta keserek ve ona tüm katkıları için teşekkür ederek ayrılma nezaketini göstermek aslında en doğrusu ama son günlerde bu durumu biraz unuttuk gibi. İlgili Yönetici diğer yönetim ekipleri ile vedalaşır ve personellere de veda ederdi.

Asla Yapılmaması gereken, Ahmet Bey IK Ofisi siz bekliyor, yarım saat içinde tesisi terk ediniz lütfen, lojman ile de ilişiğinizi bugün hemen kesiniz.

Evet ilgili kişi belki dediklerinizi hemen yapacaktır ama doğrudan size bilenen bir kişi ortaya çıkarmış oluyorsunuz, düşünsenize belki aylar belki de yıllardır sizin için emek harcamış bir kişiye cüzzamlı biriymiş gibi davranmak veya onun içerde kaldığı her an size zarar verecek biriymiş gibi hissettirmek size ne kazandırabilir ki.

Olumsuz amatörce yönetilen sürçleri bir kenara bırakırsak, Gönül ister ki doğru olduğu gibi her çalışanınız ile güzel bir şekilde, hep birlikte uğurlayarak veda ediniz, ona bugüne kadar vermiş olduğu katkılar için teşekkür ederiniz, bu durumu asla kişiselleştirmemesi için telkinlerde bulununuz, İleriki süreçte kendisine başarılar dileyiniz.

İLETİŞİMİN VE YÖNETİCİĞİN GEREĞİ BUDUR.

Sağlıkla Kalınız.

MAKALE YORUMLARI
Sizde Yorum Ekleyin