Turizmde eğitimi alanların ancak yüzde 20'si sektörde kalıyor

Erciyes Üniversitesi (ERÜ) ile Kayseri Üniversitesi (KAYÜ) tarafından ortaklaşa düzenlenen 43. Turizm Haftası kutlamaları çerçevesinde düzenlenen 13. Geleneksel Turizm Panelinde, turizmde mevsimsellik sorunu ele alındı.
 
ERÜ Turizm Fakültesi Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen “Turizmde Mevsimsellik Sorunu ve Farklı Mevsimsellik Özelliği Olan Destinasyonlar Arasında İşgücü Mobilitesi: Fırsatlar ve Sorunlar” konulu panele, Kayseri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kurtuluş Karamustafa, Erciyes Üniversitesi Turizm Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ömer Şanlıoğlu, İl Kültür ve Turizm Müdürü İsmet Taymuş, turizm sektörünün temsilcileri ile çok sayıda akademisyen ve öğrenci katıldı. 

Rektör Karamustafa, “Turizm sektörü mevsimselliği yüksek bir sektördür. Tabi ki burada mevsimsellik, personel istihdamından tutun da gelirlerin kontrol edilebilmesine kadar, birçok kaynak israfına, atıl kapasiteye neden olabiliyor. Mevsimselliğin iki ana sebebi bulunmaktadır; birincisi iklim, diğeri de kurumsal unsurlardır. Ülkemizde turist yoğunluğu özellikle sahil bölgelerinde yaz aylarında gerçekleşiyor bu durum iklimsel koşullar ile ilişkili iken, yıllık izinlerin genelde yaz aylarında alınması ise mevsimselliğin önemli kurumsal özelliğine işaret etmektedir. Bunun yanında hafta sonları ve bayramlar da turizm yoğunluğunu artıran diğer kurumsal unsurlar olarak değerlendirilebilir. Turizmdeki yoğunluğun belirli dönemlerden tüm yıla yayılması için çeşitliliğe, farklı kampanya ve sunumlara ihtiyaç bulunmaktadır” dedi.

Konuşmasında turizmde mevsimselliğin sebep olduğu sorunlar hakkında da bilgiler veren Rektör Karamustafa, “Mevsimsellik gelirde azalmaya, iş gücü istihdamı sorununa, nitelikli işgücünün sektörden kaçmasına neden olmaktadır. Yapılan bazı çalışmalarda, turizm eğitim almış kişilerin, orta ve uzun vadede sektörde kalma oranı % 20 olarak ifade edilmektedir. Yani kişiler bu eğitimi alıyor, orta ve uzun vadede ise sektörde durmuyor kaçıyorlar. Bugün ülkemizde yaklaşık 65 aktif lisans düzeyinde turizm eğitimi veren yükseköğretim kurumu bulunmaktadır. Bu okullardan her yıl 3 bin öğrenci mezun olduğunu varsaydığımızda, bunları yetiştirebilmek için harcanan kamu kaynakları sektörden kaçışlar dikkate alındığında amacına uygun değerlendirilemediğini göstermektedir. Nitelikli yetişmiş işgücü neden orta ve uzun vadede sektörden kaçmaktadır? diye düşündüğümüzde, mevsimselliğin burada etkili olduğunu söyleyebiliriz. İnsanlar 6-7 ay çalışıyor, ondan sonra işsiz kalma endişesi yaşıyorlar. Bundan dolayı turizm sektöründe istihdamın 6-7 ay değil, yılın 11-12 ayına yayılması için alternatif çözümler üretilmesi gerekmektedir” şeklinde konuştu.
 

Turizm sektöründeki mevsimsellik sorunu ve bu sorunun çözümü için yapılması gerekenler konusunda düşüncelerini aktaran panelistler, sektörde başarılı olunması için önce sektörün sevilmesi, fedakârca ve yılmadan çalışılması, yeniliklere açık olunması, yatırımların doğru yerinde yapılması ve kalifiye eleman istihdamının önemine dikkat çektiler.